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Conseiller En Gestion De L’Invalidité Et Lésions Professionnelles

Groupe Sélection

This is a À-Plein-Temps position in Laval-Ouest, QC posted mai 13, 2022.

Sommaire du poste :La personne titulaire conseille les gestionnaires et les intervenants en ressources humaines dans la gestion des dossiers de lésions professionnelles, d »invalidité et de retraits préventifs.

Elle supporte environ une trentaine d »entités au sein de l »entreprise : des résidences de personnes retraitées, des entités corporatives et/ou de construction.En collaboration avec la Mutuelle de prévention, elle agit notamment à titre de représentante de l »employeur dans la gestion des accidents de travail à chacune des étapes du processus de la CNESST.

Également, en partenariat avec l »assureur du Groupe, elle agit à titre d »expert-conseil dans les cas d »absences au travail, d »invalidité de courte et de longue durée et d »accommodation.

Elle met au point différentes stratégies d »intervention afin d »assurer une gestion proactive des dossiers et favoriser des retours au travail rapides, sécuritaires et durables.Responsabilités :Conseiller et influencer avec tact, diplomatie et transparence les gestionnaires et les partenaires Talent et Culture dans l »application des encadrements et des lois en matière de gestion des accidents travail, des maladies professionnelles et des invalidités ; Coordonner la gestion des accidents de travail de façon proactive entre les gestionnaires et la mutuelle de prévention.

Travailler en partenariat avec le conseiller à la mutuelle afin que leur prise de décisions de contestation et d »action reflète également les objectifs de l »employeur ; En partenariat avec les gestionnaires et la mutuelle, ouvrir et assurer le suivi des dossiers dans nos plateformes internes.

Maintenir l »intégrité et la confidentialité des données ; Gérer les accès de l »employeur à la CNESST pour Clicséqur et le Guichet CNESST.

Assurer la réception des décisions, des états de compte, des remboursements et des correspondances ; Mettre au point des stratégies d »intervention appropriées et adaptées à chaque cas ainsi que des plans de réintégration en collaboration avec tous les intervenants dans le but de favoriser le prompt retour au travail ; Exercer un contrôle de qualité de la gestion des dossiers d »invalidité de longue durée pris en charge par notre assureur.

S »assurer de la justesse des décisions et des interventions.

Questionner sur l »évolution des dossiers par une gestion active ; Communiquer sur une basecontinue avec le gestionnaire/l »administrateur de l »employé en absence (directement avec l »employé si entités corporatives) pour effectuer une première analyse, pour expliquer le processus et pour le suivi de gestion ; Communiquer sur une basecontinue avec nos fournisseurs externes et notre équipe Talent & culture afin de maintenir une étroite relation d »affaires ; Produire des rapports etdes indicateurs de performance ; Assurer régulièrement lacohérence des données en effectuant des audits des données des divers systèmes et effectuer les corrections requises ; Analyser les données surles lésions professionnelles et invalidités pour identifier et communiquer les enjeux aux équipes (Partenaires d »affaires Talent et culture et équipe opérations) pour assurer une culture santé et sécurité proactive ; Assurer le suivi entre les gestionnaires et la CNESST des dossiers de retrait préventif pour les travailleuses enceintes ; Promouvoir notre programme d »aide aux employés et à la famille.

Assurer la communication de sujets d »actualité et mise de l »avant par notre fournisseur.

Partager les constats et tendances à nos équipes Talent & culture ;Effectuer, sur demande, d »autres tâches administratives et participer à des projets (élaboration de politiques, procédures, systèmes, etc.).Exigences du poste :Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d »études approprié (ressources humaines, relations de travail, ou toute autre expérience/formation connexe) ; Un minimum de 3 années d »expérience en gestion des dossiers d »accidents de travail et d »invalidité ; Bonne connaissance de laLoi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles du Québec, de la jurisprudence ainsi que les règles de financement dans le domaine ; Connaissance de la loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles de l »Ontario (un atout).Compétences clés du poste :Être reconnu comme un joueur d »équipe ; Capacité d »analyse et de synthèse ; Faire preuve d »esprit d »initiative, de décision et axé sur les résultats ; Habileté dans les communications verbales et écrites, ainsi que dans les relations interpersonnelles ; Habileté à jouer un rôle-conseil, d »influencer, coopérer et bâtir des relations d »affaires auprès des gestionnaires et de l »équipe Talent et Culture ; Agir avec professionnalisme, tact et diplomatie et respect de la confidentialité ; Capacité d »adaptation et flexibilité ; Bonne connaissance d »une mutuelle de prévention ; Bonne connaissance des différents régimes de la CNESST ; Connaissance avancée de la suite Microsoft Office ; Maîtrise de la langue française et anglaise, tant à l »oral qu »à l »écrit ; Rigueur, faire preuve dediligence.

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