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Shur-Gain / Trouw Nutrition: Recruteur senior

Shur-Gain / Trouw Nutrition

This is a À-Plein-Temps position in Chambly, QC posted avril 13, 2020.

Description du poste Trouw Nutrition est un leader dans l’alimentation animale au niveau mondial et au Canada.

Son approche de développement repose sur la recherche, ses programmes et ses services.

Au Canada la marque de commerce est Shur-Gain et dessert les producteurs agricoles par l’intermédiaire d’un réseau de centres de services situés partout au Québec, dans l’Est de l’Ontario et dans les Maritimes incluant un réseau de 13 magasins agricoles.

SOMMAIRE :Sous la supervision du directeur des services partagés, Ressources humaines, le/la titulaire du poste est responsable du recrutement pour la région de l’Est (Québec et Atlantique).

Il/elle sera l’expert en recrutement et devra apporter des solutions innovatrices pour pallier à la rareté de la main-d’œuvre, et sera en charge du processus complet de recrutement pour la région.

Le/la titulaire du poste saura trouver des candidats rapidement et de manière créative, tout en s’assurant d’offrir une expérience pré-emploi des plus positives.

Le tout, dans un contexte de restructuration du service des ressources humaines et de développement du service de recrutement en tant que spécialité.

Il s’agit d’une opportunité unique d’être une personne clé dans la création d’une nouvelle fonction qui évoluera au sein d’une compagnie d’envergure.

Le poste nécessite une présence au bureau de Saint-Hyacinthe environ 2-3 jours par semaine et peut-être fait par télétravail pour le reste du temps.

Le poste nécessitera des déplacements occasionnels dans la région.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
· Crée et maintien des réseaux de contacts et des relations avec des talents potentiels (passifs et actifs);
· Travaille en étroite collaboration avec l’équipe locale des ressources humaines et les différents services;
· Établit et maintient d’excellentes relations avec les gestionnaires de la région;
· Assure la réalisation des mandats demandés en respectant les délais dans un environnement en constant changement;
· Évalue les besoins d’embauche avec les superviseurs concernés et prépare les descriptions d’emploi;
· Affiche les emplois sur les différents sites d’embauche;
· Identifie et sélectionne les meilleurs talents en utilisant les outils appropriés;
· Effectue les premières entrevues et les étapes pré-emploi avec les candidats sélectionnés;
· Développe le recrutement en tant que spécialité au sein de la compagnie en proposant des procédures et des outils innovateurs et efficaces;
· Participe activement au projet de restructuration du service des ressources humaines en tant que spécialiste du recrutement.

EXPÉRIENCE ET ÉDUCATION REQUISES :
· Diplôme d’études collégiales en ressources humaines, administration ou l’équivalent;
· 5 à 8 ans d’expérience en recrutement, autant auprès des candidats passifs qu’actifs;
· Être un bon communicateur et avoir de la facilité à créer des réseaux de contacts;
· Capable de gérer plusieurs mandats en même temps;
· Avoir un sens aigu du service à la clientèle;
· Avoir le sens de l’urgence et la capacité de balancer la vitesse avec la qualité;
· Excellente maîtrise du français et de l’anglais – capable d’engager des candidats dans les deux langues;
· Bonne connaissance de la suite informatique Microsoft Office;
· Expérience avec le système Workday (un atout);
· Discrétion, professionnalisme, esprit d’équipe, autonomie, rigueur, gestion des priorités et sens de l’organisation.

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