This job board retrieves part of its jobs from: Toronto Jobs | Emplois Montréal | IT Jobs Canada

Emplois Québec

To post a job, login or create an account |  Post a Job

  Emplois au Québec  

Les meilleures offres d'emploi en province

previous arrow
next arrow
Slider

Chef de section – Parc et gestion des actifs (18892)

Société de transport de Montréal - STM

This is a Contrat position in Montreal, QC posted juin 3, 2020.

Principales fonctions

Sous la responsabilité du Chef de division – Exploitation des technologies, le titulaire du poste voit à l’exécution de toutes les fonctions de gestion et de coordination des activités de la section. Il planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités. La section est responsable de la conception et de l’exploitation du parc bureautique de la STM. Il est responsable de l’élaboration de directives et de mettre en œuvre des programmes et procédures en matière de gestion des actifs. Constamment animé par le souci d’assurer une gestion rigoureuse, d’améliorer la performance, l’efficience et la qualité des services, il représente sa section et participe à différents comités, afin de veiller à gérer de façon continue les activités. Plus particulièrement il :

  • Supervise une unité spécialisée dans un champ d’activités dont les processus sont de nature professionnelle;

  • Planifie, coordonne et s’assure de la réalisation des diverses activités propres à son secteur;

  • Propose et met sur place des stratégies d’intervention;

  • Gère la réalisation de divers projets, études et analyses administratives, techniques, opérationnelles ou autres;

  • S’assure du support à donner à sa clientèle, de la qualité des services offerts, du respect des normes de service;

  • Gère le développement et la mise en place de différents systèmes et programmes;

  • Exerce un rôle d’expert-conseil dans son domaine;

  • Gère les ressources humaines, les budgets et les processus administratifs de son unité;

  • Accompagne les différentes parties prenantes de la direction dans l’élaboration des différents dossiers d’appels d’offres;

  • Maintient ses connaissances et encourage la recherche des meilleures pratiques dans son secteur;

  • Entretient des relations d’affaires avec les représentants de différents secteurs de l’entreprise, les employés et les partenaires syndicaux;

  • Représente la STM auprès de sa clientèle et de ses différents partenaires sociaux et institutionnels;

  • Assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.

Les principaux résultats attendus sont :

  • Élaborer et mettre en place un plan d’action afin d’assurer la réalisation des différents projets et objectifs de la section;

  • Identifier et développer différentes initiatives afin d’améliorer la performance et la mobilisation de la section.

Exigences

  • Détenir un baccalauréat en informatique ou dans une discipline pertinente;

  • Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans un domaine pertinent, dont une expérience dans la gestion de personnel technique

  • Expérience en gestion d’employés syndiqués (atout);

CONNAISSANCES, HABILETÉS ET CAPACITÉS À DÉMONTRER :

La Direction de la STM préconise un style de gestion axé sur la communication, l’engagement et la reconnaissance des employés. Les compétences-clés suivantes sont escomptées :

  • Orientation client, centré résultats, qualité du jugement, courage d’agir, communication mobilisante, et collaboration;

  • Bonne communication écrite et verbale;

  • Maîtriser les outils usuels de micro-informatique de la suite MS Office.

 Conditions de travail

Lieu de travail : 800, rue de la Gauchetière Ouest (Place Bonaventure)
Horaire : 40 heures/semaine
Salaire : 111 621 $ à 124 024 $
*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : http://www.stm.info/fr/emploi/comment-postuler  ***

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Please add your adsense or publicity code here (inc/structure/adsfooter.php)