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Conseiller, développement organisationnel/SIRH

Eddyfi inc.

This is a Contrat position in Quebec, QC posted avril 26, 2020.

Tu as envie de participer à l’implantation des systèmes d’informations en ressources humaines (SIRH), à son développement optimal et à leur utilisation de façon intégrée ? Tu souhaites partager tes connaissances et ton expérience afin de donner tes recommandations quant aux améliorations possibles de façon à augmenter la productivité et l’efficacité des équipes RH et ainsi améliorer les processus d’affaires en place ? Tu as le goût de faire partie d’une équipe super dynamique et d’évoluer dans une organisation en pleine croissance? Sous la responsabilité du Vice-Président, talents et culture d’Eddyfi/NDT, nous sommes à la recherche d’un Conseiller, développement organisationnel/SIRH afin de se joindre à l’équipe.

Dans ce rôle, tu auras à :

  • Chapeauter les projets d’implantation majeurs liés aux ressources humaines dans l’ensemble des unités d’affaires et assurer la mise en place de tous les nouveaux outils, solutions et systèmes technologiques, en travaillant efficacement avec toutes les parties prenantes;
  • Coordonner les activités d’analyses et de diagnostics de processus afin d’identifier les forces, opportunités d’amélioration et les besoins d’efficience des équipes RH via différentes méthodologies comme l’animation d’ateliers de travail et l’analyse des opportunités d’amélioration, afin de mettre en place les bonnes pratiques RH;
  • Jouer un rôle clé dans la définition des mandats octroyés aux parties prenantes jusqu’à l’implantation des solutions;
  • Définir les objectifs et élaborer les plans de formation selon les besoins des parties prenantes;
  • Élaborer et fournir des indicateurs de performance de suivi de projets;
  • Intégrer les fonctionnalités du SIRH avec l’équipe de la paie de façon à offrir une expérience à l’employé supérieure;
  • Élaborer et mettre en place des indicateurs RH d’entreprise et participer à l’évaluation des tendances et à l’amélioration des systèmes d’analyse;
  • Cerner les enjeux et les répercussions en lien avec les changements en effectuant des analyses d’impacts (analyses liées aux parties prenantes et à l’ampleur des changements, évaluation des changements et de la prédisposition à ceux-ci, etc.);
  • Concevoir des plans de gestion du changement et coordonner la mise en œuvre à l’aide de collaborateurs RH;
  • Recommander des solutions facilitant l’adhésion aux changements des parties prenantes;
  • Élaborer des outils d’accompagnement pour les gestionnaires afin qu’ils puissent développer leur leadership dans le cadre de la mise en œuvre des changements;
  • Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des RH.

Et d’intégrer tout ça dans un contexte où on t’offre :

  • Des horaires de travail flexibles;
  • Des nouveaux espaces de travail dans un environnement de travail illuminé et moderne;
  • Trois semaines de vacances minimum dès l’embauche;
  • Cinq congés payés (en plus des fériés) lors de la fermeture des bureaux pour le temps des Fêtes;
  • Cinq congés mobiles par année;
  • Des assurances collectives et un programme de REER compétitif;
  • Un gym sur place avec des « trainings » trippants, du yoga ou de la danse sur l’heure du midi;
  • Service de traiteur à prix abordables avec contribution de l’employeur;
  • Remboursement des cotisations à un ordre professionnel;
  • Stationnement et bornes électriques;
  • Café et collations/fruits frais gratuits;
  • Activités divertissantes organisées régulièrement par le Club Social.

En tant que membre important de l’équipe, tu participeras à l’identification des orientations ressources humaines en matière de SIRH et tu assureras la cohérence entre les orientations corporative, les besoins et les priorités RH. Avec ta grande facilité à collaborer, tu participeras avec les directions RH des unités d’affaires de Eddyfi/NDT, à l’élaboration d’un plan d’action en matière SIRH à court, moyen et long terme, et ainsi tu prioriseras les mandats et t’assureras de leur livraison. De plus, ton leadership sera mis à profit dans la gestion des changements et dans le déploiement des stratégies visant un haut niveau d’adhésion des employés et des gestionnaires.

Le profil recherché :

Exigences :

  • Tu détiens une combinaison de scolarité et d’expérience pertinente relié à l’emploi;
  • Tu détiens au minimum 5 ans d’expérience en amélioration des processus d’affaires RH;
  • Tu détiens une excellente connaissance des systèmes des ressources humaines;
  • Tu maîtrises les logiciels de la suite Microsoft Office (niveau avancé);
  • Tu as une bonne connaissance de Dayforce ou d’un SIRH;
  • Tu maîtrises la langue anglaise tant à l’oral et qu’à l’écrit;
  • Tu es membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées (un atout).

Compétences :

  • Tu possèdes des habiletés à analyser, à interpréter des données et à résoudre des problèmes complexes;
  • Tu as une bonne capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Tu es reconnu pour ton approche systémique, structurée et méthodique;
  • Tu as des aptitudes à prendre en compte les objectifs de l’entreprise lors de la réalisation des mandats;
  • Tu détiens une bonne tolérance à l’ambiguïté et un forte capacité d’adaptation en situation de changement;
  • Tu as de solides compétences au niveau de la communication orale et écrite ainsi qu’au niveau des habiletés relationnelles;
  • Tu as le sens poussé du travail d’équipe et de la collaboration;
  • Tu es capable de travailler dans un contexte de bureaux multisites (international);
  • Tu es disponible pour des déplacements occasionnels.
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