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Emplois Québec

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  Emplois au Québec  

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Partenaire D’Affaires En Ressources Humaines – Investissement

Banque De Developpement Du Canada FR

This is a À-Plein-Temps position in Pointe-Claire, QC posted mai 12, 2022.

Aucune autre banque ne fait ce que nous faisons.À BDC, nous aidons le Canada et ses entrepreneur.Es à créer une économie prospère, inclusive et verte.

Notre mission est d »aider les entreprises canadiennes à prospérer en leur offrant du financement, des capitaux et des services-conseils.

Nous sommes dévoué.Es aux entrepreneur.Es canadien.Nes.

Nous sommes également dévoué.Es à nos employé.Es.

Polyvalente.

Inspirante.

Différente.

Il y a une raison pour laquelle nous aimons travailler ici, et nous pensons que vous vous y plairez aussi.

Joignez-vous à BDC et aidez à faire une différence Diversité.

Équité.

Inclusion.

Ce sont plus que de simples mots pour BDC.

Ces concepts sont à la base de notre succès et de notre capacité à attirer, à retenir, à mobiliser et à développer les bons talents, ainsi qu »à offrir un environnement sain, professionnel et collaboratif.

Nous nous engageons à cultiver et à préserver un environnement où tou.Tes les employé.Es peuvent s »épanouir et, depuis plus d »une décennie, nous sommes reconnu.Es comme l »un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l »un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada.

En recrutant pour notre équipe, nous accueillons les contributions uniques que vous pouvez apporter en termes d »éducation, d »opinions, de culture, d »ethnicité, de race, de sexe, d »identité et d »expression sexuelles, de nation d »origine, d »âge, de langues parlées, de statut d »ancien.Ne combattant.E, de couleur, de religion, d »handicap, d »orientation sexuelle, de croyances, d »expériences, et plus encore.APERÇU DU POSTELe ou la Partenaire d »affaires en ressources humaines (PARH) veille à ce que les stratégies, les programmes et les processus liés aux personnes de l »ensemble de l »organisation s »alignent avec les priorités et les objectifs de l »unité d »affaires ou de la fonction.

Le ou la titulaire assure la liaison entre l »organisation et les fonctions des RH afin d »adapter la conception et la mise en œuvre des programmes et des services des RH afin de mieux répondre aux besoins opérationnels de l »unité d »affaires ou de la fonction.

Il ou elle coache les leaders sur la façon de tirer le meilleur parti de leurs équipes.

Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes RH (en fonction des besoins), pour améliorer la conception et la structure organisationnelles, fournit un leadership en matière de changement, une gestion des talents et un encadrement aux dirigeants et aux employés.Pour avoir du succès dans ce rôleVous avez supporté des fonds d »investissement ou autres entreprise financière innovantesVous avez un bon sens des affaires et apprécier collaborer avec vos clients sur les priorités d »affairesEn plus du quotidien vous aimez participer à des projets au sein de l »organisationLES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENTSoutenir les leaders sur tous les sujets de personnes et de talents ayant un impact sur les groupes d »affaires, en mettant de l »avant leur compréhension du marché/de la vue d »ensemble pour définir la priorisation et le rythme des RH, en gérant/alignant plusieurs initiatives, y compris la prestation d »activités de cycle de talentsCréer et renforcer la confiance avec les leaders, les employés et les parties prenantes clés en tant que conseiller de confiance, c.-à-d.

quelqu »un qui est informé, réfléchi, créatif et capable de tirer parti des centres d »expertise des RH et d »autres parties prenantes au besoin pour fournir des conseils et des recommandations à valeur ajoutéeComprendre les tendances externes/le marché, connaissance approfondie de l »organisation et de sa culture et utiliser des données, des mesures et des analyses de personnes, pour fournir aux leaders d »entreprise des informations clés et influencer les stratégies organisationnelles, de talent et de diversitéAgir en tant qu »agent de changement, penseur.Se positif.Ve et partenaire de pensée critique de l »entreprise pour anticiper, façonner et influencer l »évolution organisationnelle, décrivant comment structurer et faire évoluer les équipesSoutenir les leaders par le coachingÊtre un ou une champion.Ne d »une culture de respect et de la promotion d »un effectif diversifié et inclusif à tous les niveaux de l »organisationEn tant que partenaire clé de l »équipe RH élargie, fournir des contributions clés à l »amélioration continue des processus et des programmes RH et influencer pour aligner les programmes des activités et des équipes RHCE QUE NOUS RECHERCHONSDiplôme universitaire dans un domaine pertinent ; Maîtrise considérée comme un atoutLe ou la candidat.E doit avoir au moins 8 ans d »expérience dans un domaine connexe avec une connaissance approfondie de plusieurs disciplines des ressources humaines, y compris la rémunération, le développement organisationnel, la gestion du changement, les relations avec les employés, l »inclusion et la diversité, la gestion du rendement, la formation et le recrutementSens aigu des affaires : compréhension des tendances externes et du marchéSolides compétences en matière d »organisation, d »interpersonnel, d »influence et de communicationExcellent.E communicateur.Trice en français et en anglaisAxé.E sur les résultats avec une capacité éprouvée à exécuter rapidement, efficacement, livrer de manière cohérente et capable de prioriser et de gérerExpérience de travail avec des leaders à tous les niveauxSolides compétences analytiques, y compris la capacité de générer et d »analyser des rapportsLa désignation de CRHA est un atoutAvec nous, vous serez en mesure d »atteindre l »équilibre travail/vie personnelle que vous recherchez, grâce à des conditions de travail compétitives et à des avantages sociaux flexibles supérieurs à ceux du marché.

Cela inclut des espaces de travail modernes à partir desquels travailler lorsque vous êtes dans nos bureaux et, pour certains postes spécifiques, la possibilité de travailler à distance, des réserves, et/ou au sein de votre communauté.Point important à considérerPolitique de vaccination pour la COVID-19 : La santé, le bien-être et la sécurité de nos collègues, de nos client.Es et de la communauté sont une priorité absolue pour nous.

À compter du 8 novembre 2021, BDC exige que tou.Tes les employé.Es et consultant.Es soient entièrement vacciné.Es.

Une déclaration solennelle sera demandée à cet effet.Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seul.Es les candidat.Es sélectionné.Es pour participer au processus de recrutement seront contacté.Es.

Si vous êtes un.E candidat.E nécessitant un accommodement afin de compléter le processus de candidature, veuillez nous envoyer un courriel à, en indiquant votre nom complet, le meilleur moyen de vous joindre et l »accommodement nécessaire pour vous aider dans le processus de candidature.

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