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Olymel: Conseiller (ère) rémunération globale

Olymel

This is a À-Plein-Temps position in Drummondville, QC posted avril 13, 2020.

Description du poste Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 13 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c.

est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo.

ÉTABLISSEMENT: St-Hyacinthe – Siège Social Sommaire de la fonction : Relevant de la Directrice, rémunération globale, vous contribuerez activement à la conception, la mise en œuvre et l’administration des politiques et programmes de rémunération globale corporatifs.

Vous agirez à titre d’expert en offrant un service conseil à valeur ajoutée, pour les gestionnaires des différents secteurs/établissements et vous proposerez des solutions créatives aux enjeux et besoins d’affaires.

Enfin, vous participerez à des projets importants en rémunération globale contribuant à l’amélioration de l’expérience-employé en plus de jouer un rôle central dans la gestion courante de la rémunération globale.

Vos principaux défis : Conseiller les gestionnaires et responsables des ressources humaines dans l’application des politiques, des pratiques et des programmes et en assurer une saine gouvernance ; Travailler en étroite collaboration avec le service de la paie afin de s’assurer que les modifications opérationnelles soient adéquatement reflétées dans les données de l’employé et dans les délais requis ; Coordonner et superviser l’exercice annuel de révision salariale et de rémunération variable; Voir au bon fonctionnement des processus de rémunération et contribuer à leur optimisation.

Suggérer les correctifs ou changements appropriés lorsque requis ; Être à l’affût des tendances du marché et des changements législatifs ; Réaliser des enquêtes de marché et fournir des recommandations, en conséquence ; Participer à la stratégie de communication de la rémunération globale ; Optimiser les programmes d’assurance collective et les régimes de retraite ; Réaliser les exercices d’équité salariale au plan national et assurer l’équité interne ; Réaliser les évaluations d’emploi et assurer la mise en œuvre des recommandations ; Préparer certains documents légaux pour les gestionnaires et responsables des ressources humaines des établissements (ex.

contrat d’embauche, protocole de fins d’emploi, etc) ; Établir des relations de collaboration avec divers intervenants internes et externes afin de mieux répondre aux objectifs de leurs secteurs respectifs.

Qualifications : Baccalauréat ou Maîtrise connexe au secteur d’activité ; Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente ; Maîtrise avancée de Microsoft Excel et facilité avec les outils informatiques ; Esprit d’analyse et résolution de problème ; Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ; Organisation et bonne gestion de priorités ; Discrétion, rigueur et minutie ; Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais essentiel.

OLY016 Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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