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Emplois Québec

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Conseiller en acquisition de talents – Recruteur

Groupe Patrimoine - Résidence Humanitae

This is a Contrat position in Quebec, QC posted février 20, 2021.

Le ou la spécialiste en acquisition de talents de Groupe Patrimoine, est appelé à contribuer à la mise en place, au maintien et à l’amélioration du milieu de vie de tous. En soutien à l’équipe de la Direction générale, la personne titulaire de ce poste sera en charge du processus de dotation complet pour la résidence. Entrevues, prospection, chasse de tête, réseautage et affichages feront partie de son quotidien.

TÂCHES

  • Gérer et améliorer le cycle complet du recrutement ;
  • Proposer et mettre en place des initiatives afin de positionner l’entreprise en tant qu’employeur de choix et se différencier de la concurrence ;
  • Créer des partenariats avec les écoles ;
  • Organiser des événements de recrutement et assurer une présence dans des salons d’emploi ;
  • Développer des outils et processus relatifs à la gestion des candidats ;
  • Dénicher des candidats potentiels ;
  • Veiller à l’intégration des nouveaux collègues ;
  • Gérer les affichages de postes et le suivi de réception de candidatures ;
  • Rechercher divers talents selon diverses méthodes de recrutement telles que les médias sociaux, le recrutement direct, etc.
  • Exécuter la prise de références, coordonner les demandes d’enquêtes de sécurité, la validation de diplômes, de licences et de cartes de compétence ;
  • Exécuter d’autres tâches connexes.

HABILETÉS RECHERCHÉES

  • Avoir le sens de l’observation et des responsabilités ;
  • Organisation du travail ;
  • Habileté à travailler en équipe ;
  • Habileté à communiquer auprès d’une clientèle aînée ;
  • Faire preuve de tact et de diplomatie ;
  • Faire preuve d’écoute, d’empathie et de discrétion ;
  • Faire preuve de leadership ;
  • Reconnue pour son ordre, sa structure et sa rigueur ;
  • Grand souci de la dignité humaine.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Maîtrise de l’informatique et de la suite Office
  • Très bonne connaissance de la langue française (parlée et écrite)
  • 3 à 5 ans d’expérience
  • Diplôme complété en gestion des ressources humaines
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